Trafic de drogue, immigration clandestine, pêche illégale et criminalité organisée : les Outre-mer sont confrontés à des menaces spécifiques que les moyens actuels ne permettraient pas toujours de traiter efficacement.

Le document du RN propose de renforcer les effectifs de police, de gendarmerie et de surveillance maritime. Une attention particulière est portée à Mayotte et à la Guyane, où la maîtrise des frontières constitue une urgence quotidienne, ainsi qu’aux Antilles dans la lutte contre les stupéfiants.

La stratégie prévoit aussi une diplomatie plus ferme avec les États voisins. L’octroi de visas pourrait notamment être conditionné à la coopération des pays concernés pour reprendre leurs ressortissants en situation irrégulière.

Le volet migratoire du projet comprend par ailleurs la fin du droit du sol, la priorité nationale pour l’emploi et le logement social ainsi qu’une restriction de certaines prestations. Ces propositions, politiquement sensibles, supposeraient des modifications législatives et, pour certaines, un référendum selon le texte.

Une mesure intéresse directement l’ensemble des territoires : la création d’écoles ultramarines de formation aux métiers de la sécurité. Le but serait de recruter davantage de policiers, de gendarmes et d’agents municipaux originaires des territoires concernés.

À La Réunion, cette orientation répond à une attente souvent exprimée : reconnaître les compétences locales et permettre aux jeunes Réunionnais d’accéder plus facilement aux responsabilités. La sécurité ne se résume pas à des renforts temporaires. Elle exige des effectifs durables, une présence de terrain et des professionnels qui connaissent le territoire.

Très bien.

Mais les Sainte-Mariens ont le droit de poser une question simple :
Quelle a été exactement leur position lors des décisions qui ont permis à ce projet d’avancer à Sainte-Marie, alors qu’ils étaient Vice-Présidents à l’époque des prises de décisions ?

Car aujourd’hui, le dossier est toujours d’actualité et continue son parcours administratif.
Alors, Mme Sitouze, M. Maillot : quels votes avez-vous émis ? Quelles décisions avez-vous soutenues ? Et à quel moment votre position a-t-elle changé ?

Vous êtes des élus de la majorité régionale. Vous avez donc des responsabilités dans les décisions prises au niveau régional.
Concernant Céline Sitouze, cette question est d’autant plus légitime qu’elle était alors vice-présidente de la Région Réunion et qu’elle exerce aujourd’hui des responsabilités au sein du SYDNE, qui porte ce projet.

Ne jouez pas avec la mémoire des Sainte-Mariens.

« Si vous avez voté en faveur de l’installation de l’ISDU à Sainte-Marie, assumez-le. »
Et si tel est le cas, expliquez pourquoi vous avez soutenu cette décision à l’époque et pourquoi vous affirmez aujourd’hui vous y opposer.

Les élections approchent, mais les délibérations, les procès-verbaux et les votes restent.
Mme Céline Sitouze, M. Frédéric Maillot : publiez les documents. Montrez-nous vos votes. Et expliquez aux Sainte-Mariens ce qui a changé.

Les Sainte-Mariens ne demandent pas des promesses. Ils demandent des preuves et de la transparence.

Stèphanie CAZAL
Responsable communal du Rassemblement National à Sainte-Marie

Le SYDNE est le Syndicat de traitement des déchets du Nord et de l’Est de La Réunion. Il s’occupe du traitement et de la valorisation des déchets ménagers sur ce territoire. Il réunit la CINOR et la CIREST, avec la Région et le Département comme membres associés.

Dans le dossier dont nous parlons, c’est le SYDNE qui porte le projet d’ISDU Installation de Stockage de Déchets Ultimes et dont le comité syndical a choisi le site de Beaufond en septembre 2024. Céline Sitouze en est devenue deuxième vice-présidente en mai 2026.

Elle a salué un texte qui identifie clairement les principales causes de cette crise : manque d’attractivité des métiers, insuffisance de reconnaissance, conditions de travail difficiles, poids de la bureaucratie et risques croissants pour la sécurité des personnels.

Pour Marie-Luce Brasier-Clain, plusieurs mesures doivent être engagées rapidement : revaloriser les salaires, faciliter l’accès à la formation, garantir des horaires décents, préserver la santé mentale des soignants et permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La députée européenne a également soutenu les dispositifs encourageant le retour des professionnels européens partis exercer à l’étranger. Elle rappelle que le recrutement de soignants étrangers peut répondre temporairement à une situation d’urgence, mais qu’il ne doit pas devenir la solution permanente au manque de personnel.

Marie-Luce Brasier-Clain a toutefois exprimé ses réserves face à certaines mesures européennes, comme l’instauration de quotas entre patients et soignants décidés à l’échelle de l’Union. Une réponse uniforme ne peut pas tenir compte de toutes les réalités nationales et territoriales.

À La Réunion, où l’accès aux soins demeure une préoccupation majeure et où certaines spécialités médicales manquent cruellement de professionnels, cette exigence d’adaptation prend tout son sens.

« L’harmonisation européenne n’est pas un totem censé régler tous les problèmes », a-t-elle rappelé.

La députée défend donc des politiques nationales fortes, coordonnées par une coopération européenne complémentaire. L’objectif doit rester le même : obtenir des résultats concrets, améliorer les conditions de travail et redonner de l’attractivité aux métiers indispensables de la santé.